双色球基本走势图大赢家: 1.認識海利爾

1.1企業標識含義

2019双色球基本走势图 www.hhjvtf.com.cn 標識的元素由大海中交替搏擊的海浪、海利爾”名及拼音組合而成。象征著企業角逐市場中勇于挑戰、向外拓展的企業個性以及源源不斷的企業活力。

“后浪推前浪,一浪高一浪”。大海具有不息的生命力、磅礴的氣勢、廣博的胸懷。標識海浪左上方的拼音寓意海利爾作為現代農藥界的弄潮兒,駕馭市場,不斷創新,領導群倫。

設計高度概括、新穎優美、簡潔明快、具有強烈的時代感。標識以藍色為主色調,給人以現代、實力、高科技的直覺印象,并具有很強的視覺沖擊力,易于識別記憶。同時標志所蘊含的勇往直前、積極進取、精誠團結、朝氣蓬勃的時代精神也將成為海利爾文化與企業理想豐富內涵的重要組成部分。

海利爾藥業集團主色調為藍色。

1.2海利爾詮釋

——具有大海一樣的胸懷,開放,奔騰,愿與所有合作伙伴共同開創偉業。

——目標遠大,追求無限。

——包容性文化。

——利他思維,企業所有商業價值的獲取必須基于合作伙伴的價值實現之上。

1.3海利爾藥業集團企業文化的形成

海利爾文化是海利爾在近十五年的艱苦創業和辛勤耕耘中,在繼承傳統、不斷揚棄和持續發展的基礎上形成的、為全體海利爾人所認同并遵守的使命、愿景、價值觀、經營理念,及其所規范的行為準則和企業形象的總和,她是海利爾的生命之本、動力之源。

2.海利爾要去向哪里

2.1戰略定位

海利爾的戰略定位是:

農業全產業鏈專業服務平臺 

2.2企業使命

企業使命指企業存在的價值,描述的是其在社會經濟發展中實現其角色定位,所要承擔的責任。海利爾的企業使命是:

專注作物科學,服務世界農業

詮釋:

專注作物科學:海利爾人以“作物”為服務對象,把滿足“作物”健康成長的需求作為自身存在的根本價值,以專業的態度和實力關注農作物植??蒲У難芯考壩τ?,堅持努力創新,不斷研發新的產品,組合新的套餐解決方案,持續滿足“作物”的新需求。

服務世界農業:海利爾不僅要做強國內市場,還要做好國際市場,以優質的產品和優良的技術服務世界農業。

2.3企業愿景

海利爾的愿景是:

年輕的海利爾,社會的海利爾,國際化的海利爾,基業長青的海利爾

詮釋:

年輕的海利爾——海利爾充滿活力,員工充滿朝氣,每個海利爾人都有自己的職業平臺和發展空間。

社會的海利爾——海利爾的企業文化,感染到種植者,感染到合作者和一切利益相關者,感染到社會,形成“海利爾信仰”。 

國際化的海利爾——成為“具有國際競爭力的國內領先企業”是激發全體海利爾人為之拼搏奮斗的美好藍圖;“超越利潤之上的追求”展現了海利爾人的精神境界,是海利爾可持續發展的根基。

基業長青的海利爾——海利爾以延綿不絕的文化傳承和管理創新,不斷創造更輝煌的經營業績,奉獻一個永遠發展的長青基業。

2.4營銷定位

海利爾的營銷定位是:

套餐服務、省工增產、打造單品、創造價值

隨著大農戶時代的到來,農化行業步入新一輪的營銷周期,向種植者提供作物解決方案、幫助種植者實現增產增收,既是海利爾對種植者本質需求的積極回應,也是海利爾能夠走得更遠、活得更久的路徑選擇。尊崇作物科學、秉持種植者立場,通過種植者價值發現、種植者價值創造、種植者價值轉化,從而實現海利爾的商業價值,是每一個海利爾營銷人的信條,也是海利爾營銷人最基本的行為準則。

“套餐服務,省工增產”,體現了海利爾對種植者本質需求的積極回應,通過種植者價值發現、種植者價值創造、種植者價值轉化,從而實現海利爾的商業價值,是每一個海利爾營銷人的信條,也是海利爾營銷人最基本的市場行為準則。

“打造單品、創造價值”,戰略單品是套餐服務構成中不可或缺的核心資源,戰略單品的打造可以極大地提升套餐對市場的影響力,實現市場份額提升,為海利爾及海利爾的合作伙伴創造經濟價值,為推動農業發展創造社會價值。

3.海利爾核心理念

3.1核心價值觀

海利爾的核心價值觀是:

正直正向,客戶至上,感恩回報

詮釋:

正直正向——海利爾倡導公正、正派、正道、正氣的健全人格,人人傳播正能量,人人發揮正能量。

客戶至上——海利爾悉心維護客戶和種植者的權益,嚴守商業道德,開展公平競爭,努力提供更為優質、更為環保、更為人性化的產品和服務,不斷超越種植者的期望,精誠和客戶合作,為客戶創造價值,與客戶共同成長。

感恩回報——海利爾倡導“?;掣卸髦摹?,將履行社會責任視作“超越利潤之上的追求”。

3.2核心競爭力

海利爾的核心競爭力是:

持續創新

在研發、生產、技術、服務、市場營銷、企業管理、運營等各方面不斷創新、改進、完善,力求突破,做出自己的特色。

3.3企業精神

海利爾的企業精神是:

誠信、務實、團隊、超越

詮釋:

誠信——以誠為本,以信立足。契約精神必須貫穿于海利爾所有動作的始終,言必信,行必果 。

務實——求真務實,真抓實干。務實,既是海利爾人的工作態度,更是海利爾人工作作風。

團隊——每個人都要有集體意識和組織概念。

超越——永不滿足現狀,時刻要求進步。超越是一種工作思維,海利爾人要敢于突破傳統,顛覆自我,努力探索、實踐新理念、新方法、新路徑 。

3.4組織氛圍

海利爾的組織氛圍是:

簡單、坦誠、陽光

詮釋: 

簡單——是指在海利爾,人與人之間的關系要簡單,同事之間是合作關系,不要有親疏遠近,要一視同仁。

坦誠——是指海利爾同事之間要充滿信任、坦誠交流、敢說真話、以誠待人。

陽光——是指身為海利爾人,做人做事要積極正面、相互包容、相互欣賞、相互激勵。

3.5企業宣傳語

海利爾的宣傳語是:

做好了再說

詮釋:

多做少說,先做后說,做好再用行動說,以數字說話,用結果說話,不斷提升自我是海利爾的價值判斷標準。

4.海利爾經營性理念

4.1經營理念

海利爾的經營理念是:

創新為本,以質取勝,腳踏實地,服務于農;

詮釋:

海利爾經營思路的核心是對價值創造模式的革命,是從原來的產品盈利模式向客戶價值模式的轉變,集中體現了做大做強的長線思維。在海利爾新價值模式框架下,通過建立“聯盟”打造共同的行業生態環境,形成商業合作關系,結成互為平臺的命運共同體,應對商業競爭,實現良性互動,不斷提升對種植者的服務能力!。

創新為本,以質取勝:將創新作為企業生存的根本,靠產品質量贏得國內外市??;

腳踏實地,服務于農:認真踏實地為市場提供100%合格產品,真心實意為合作社、零售商、農場及消費者提供套餐方案和服務。

4.2服務理念

海利爾的服務理念是:

專業事  專業人  專業做

詮釋:

海利爾價值實現的基本方式是為種植者提供高品質的解決方案、全方位的專業化服務。“服務”是海利爾核心競爭力的重要來源,專業是提供全方位服務的基礎。為此,海利爾始終致力于專業服務團隊的長期建設,不斷提高價值轉化的效率。

專業事:為種植者提供最合適的作物解決方案,為合作伙伴提供最具價值的產品組合;

專業人:海利爾人對區域作物深度精通,對市場需求能夠深度挖掘,對應用技術能夠確切把握;

專業做:對種植活動全過程進行全方位的技術指導,不斷提高種植活動價值轉化效率;對需求深度挖掘,為合作伙伴提供最具價值的市場指引。

4.3研發理念

海利爾的研發理念是:

作物問題,研發課題;農戶關注,研發專注

詮釋: 

作物問題、研發課題:海利爾的所有研發必須基于作物科學,必須基于種植者最本質的需求——增加作物產量、提升作物品質,實現豐產增收,針對作物整個生長過程中不同階段的差異化需求提供解決方案,研發思路要實現從“農藥劑型”的研發向作物方案研發的轉變,以確保滿足海利爾價值戰略轉型要求。

農戶關注、研發專注:海利爾所進行的研發是應用層面的研發,因此必須以市場為出發點,堅持以區域為單位,對當地作物進行研究,堅持以市場需求為依據,進行有效的研發,堅持“從哪里來,到哪里去”的研發績效評估標準,所有的研發需求來自于市場,所有的研發成果也需要到市場中檢驗。

5.海利爾管理性理念

5.1人才理念

海利爾人才理念是:。

唯才是舉,任人唯賢;

詮釋:

是海利爾知人、用人、育人的標準。海利爾勇于啟用各階層新人,為年輕人提供鍛煉和發展的平臺,激發新人的潛能,合理組建老中青結合的團隊,使人才各盡所能。海利爾集團與所有員工一同成長。

5.2團隊理念

海利爾的團隊理念是:

營造互信、協作、平等、尊重的工作氛圍;打造專業、負責、具有執行力的團隊;實現自我價值,共享發展成果;

詮釋:

相互之間的信任、協作、平等、尊重是海利爾團隊形成的基礎。專業、負責、具有執行力是海利爾團隊成長的DNA;海利爾的團隊致力于最大限度的發揮個人價值,追求集團價值的最大化,團隊的每一個成員共享集團成績和社會聲譽。

信任:同事、上下級應相互信任,一方面相互信任是一種氛圍,相互之間不懷疑,不猜忌,確實相信對方有能力按照期望完成所托付之事,另一方面相互信任是一種責任,做值得信任的人,不辜負他人所托,盡最大努力做好相關工作。

協作:同事之間應相互協作,多年來海利爾的發展得益于員工間的相互協作,在市場環境快速變化的時代,更需要每一位海利爾員工繼續保持,把握市場脈搏,迎接市場大潮的沖擊。

平等:平等是營造海利爾團隊氛圍的重要環節,平等不是指物質上“相等”或“平均”,而是在精神上互相理解,互相尊重把對方當成和自己一樣的人來看待。

尊重:人人都希望贏得他人的尊重,同事之間更應相互尊重。要贏得他人的尊重首先應該學會尊重自己,自強自信;其次,要贏得他人的尊重,應學會尊重他人,平等地對待他人,運用商務禮儀,把握好與人溝通的分寸。

專業:海利爾人視專業為立身之本,唯有專業,方能滿足種植需求,唯有專業,才能在與合作伙伴的共生中獲得共贏。

負責:負責是海利爾團隊持續健康成長的保障,也是團隊得到認可的有效途徑,團隊中的每一個人都應當對公司負責,對客戶負責,對種植者負責;

執行力:是將戰略與決策轉化為實施結果的能力,就是“當上級下達指令或要求后,迅速做出反應,將其貫徹或者執行下去。

共享:海利爾的輝煌與榮耀由海利爾人創造,每一個海利爾人在與公司的共同成長中,分享公司的成就、地位與榮譽。

5.3十大意識

   海利爾十大意識是:

全員管理意識,全員質量意識;

全員安全意識,全員環保意識;

全員成本意識,全員競爭意識;

全員營銷意識,全員服務意識;

全員學習意識,全員創新意識。

海利爾是個整體,海利爾的成長與海利爾每位成員息息相關。

全員管理意識:每位海利爾員工都應有主人公意識,積極參與集團管理事業,樹立個人管理意識;

全員質量意識:產品質量是企業的生命線,是企業生存和發展的根基。產品質量與每一位員工的發展緊密相連,每位員工要有高度的質量意識,維護集體聲譽;

全員安全意識:海利爾作為農藥行業的翹楚,集團全員必須在安全知識培訓中認真聆聽,謹記安全守則,在產品研發、生產、推廣過程中時刻保持高度安全意識;

全員環保意識:集團內部以創新高端的科研技術追求產品綠色化,研發綠色環保產品;對外進行環保意識宣傳,組織策劃并實施環?;疃?,宣傳集團的環保意識。

全員成本意識:在研發方面走科技發展道路,以研發新品新技術降低產品生產的成本;在日常工作方面,集團員工要樹立勤儉節約的意識,杜絕普張浪費。

全員競爭意識:在競爭日益激烈的今天,海利爾必須時刻保持警惕,不斷創新,力爭成為世界農化領域知名品牌;集團員工要以積極進取精神,努力提高個人能力,爭取為集團做出更大貢獻。

全員營銷意識:打造專業化的營銷服務隊伍,走集團化營銷理念道路,以專業,服務為基礎為世界農業做出優質貢獻。同時,每一位海利爾員工都要樹立企業信心,維護企業聲譽,建立自我推銷意識。

全員服務意識:集團銷售人員、售后人員以客戶至上的理念、專業的服務博得客戶百分百的滿意率;集團各部門需相互協調、溝通,加強協作;

全員學習意識:學習無止境。在競爭激烈的市場中,沒有前進就是失敗,海利爾要不斷發展就要汲取優秀文化來充實自身;集團員工要追求進步,不斷進取。

全員創新意識:創新意識、創新服務、創新產品已成為世界的主流。海利爾要以創新科研產品,新穎的服務理念走在世界農藥行業的前列。

5.3鐵律十條

     海利爾鐵律十條是:

      態度:積極主動,謙虛嚴謹。

在工作中化被動為主動,謙虛謹慎、戒驕戒躁,腳踏實地的做好本職工作。

紀律: 嚴守紀律,人人平等。

海利爾的每位員工都必須主動遵守海利爾的相關規定,不論職位高低,不論資歷深淺。紀律面前人人平等。

服從:下級堅決服從上級,個人堅決服從團隊。

以集團利益為重,舍小我為大局,服從領導安排,團結進取,不搞個人特殊。

執行:有條件的要執行,沒有條件的創造條件也要執行。

積極領悟工作精神,利用現有資源創造可完成任務的條件,不推卸、不逃避。

宣貫:制度及指令24小時內必須宣貫到位。

上傳下達,令行即施,打造具有執行力的專業隊伍。

回復:指令必有回復,回復必有結果。

部門、上下級及員工之間安排或委托事宜必須努力完成指令,并作出反饋意示。

追責:敢于承擔責任,下級失職追究上級責任。

員工要努力完成本職工作及領導部署任務,勇于承擔責任后果。員工上級需對員工的工作狀況進行掌握、指導,并對員工失職承擔責任。

投訴:任何人都有權利和義務對不作為或違規者提出投訴。

海利爾人人平等,海利爾的規章制度對每位員工都有剛性的約束效力,每位員工在恪守本職、遵守相關規定的同時,對周圍員工進行監督并提出投訴;

精品:注意細節,追求完美。

無論是在工作中還是在生活上都應當追求高品質,注重細節,提高工作質量和生活質量。

素養:為人誠信,禮貌互助,作風務實。

誠信是為人知本,相互尊重是常識,相互幫助是教養,工作務實是職業素養。

5.4海利爾誓詞

    海利爾誓詞是:

我是海利爾人,

以專注作物科學,

服務世界農業為己任,

發揚誠信、務實、團隊、超越的精神;

腳踏實地,

以質取勝,

打造國際一流品牌;

我自豪,

因為我投身于海利爾事業;

做好了再說,

是我們海利爾人永遠的承諾。

海利爾有明確的戰略定位、經營理念、研發理念、團隊理念和明細的價值判斷標準。我自豪,因為我是海利爾人。海利爾為我提供發展的平臺。我將以個人十分的能力投身海利爾事業。我為海利爾貢獻自己的智慧和力量,海利爾的每一天都將見證我的成長。